METODOLOGÍA

Etapa 1. Visita inicial para Evaluación inicial del SG SST y diagnóstico de condiciones, dando cumplimiento a parte de la primera fase de los estándares mínimos del SG-SST establecidos en la resolución 1111 de 2017.

Etapa 2: Diseño, organización y planificación del SG-SST El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, se realiza de acuerdo a las características propias de la organización y asegurando el cumplimento del Decreto 1072 de mayo de 2015. El documento estándar del SG-SST estará compuesto por: • Auditoría e Inspección locativa • Evaluación inicial del SG-SST • • Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de riesgos y gestión de los mismos. • Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. • Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. • Matriz Legal SST. • Matriz de elementos de protección personal. • Roles y responsabilidades del SG-SST. • Conservación de la documentación del SG-SST. • Plan de Trabajo Anual del SG-SST y asignación de recursos. • Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST. • Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. • Perfil Sociodemográfico. • Procedimiento básico para reporte e investigación de enfermedades y accidentes laborales. • Adquisiciones. • Gestión del Cambio. Indicadores del SG-SST. • Formatos aplicables para la implementación del SG-SST

Etapa 3. Asesoría y consultoría para la implementación del SG-SST. Comunicación constante por medios electrónicos (Correo, chat, teléfono, celular) y una reunión mensual para las entregas de avance hasta la terminación y entrega final del documento estándar del SG-SST diseñado para su empresa. Etapa 4. Acompañamiento en el desarrollo de actividades del SG-SST. Consiste en el apoyo para la ejecución del SG-SST, desarrollo de los procedimientos, programas y planes definidos; esta implementación se realiza con la participación de la persona asignada por la empresa RECUERDE… La empresa deberá contar con una persona que apruebe el curso virtual de cincuenta (50) horas del SG-SST (Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo) por medio del SENA o ARL. PAGINA WEB. WWW.NIVELEMPRESARIALBPO.COM – PBX: (034) 4449744 – WHATSAPP: 3183350180 MENCIONAMOS ALGUNAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZARÁN DURANTE EL PROCESO DE ACOMPAÑAMIENTO: • Apoyo en la realización de acciones de promoción y prevención. • Apoyo a la conformación de comités (Copasst, convivencia laboral) • Apoyo al diseño de reglamentos, instructivos, programas, procedimientos, estándares, políticas, formatos, acciones de mejora. • Apoyo en la realización de inspecciones. • Apoyo en capacitaciones al personal. • Apoyo en el manejo de indicadores (resultado, proceso, estructura) • Apoyo plan de emergencia. • Asesoría en la adquisición e instalación de señalización interna de la empresa. • Acompañamiento profesional según los requerimientos que aplica la normatividad vigente. EL SG-SST NO INCLUYE: • Exámenes médicos laborales • Cursos o entrenamientos especializados (curso en alturas, primeros auxilios, entrenamiento brigadas de emergencias). • Mediciones ambientales (Ruido, iluminación, temperatura) • Análisis de puestos de trabajo (Riesgo ergonómico) • Batería de riesgo psicosocial. • Reglamento interno de trabajo. • Levantamiento de planos de evacuación. • Seguridad industrial (señalización, extintores) • Relacionamiento Personal. La puerta de entrada a una venta exitosa. • Importancia en la identificación del cliente. Pirámide de Maslow • Conocer al Comprador me permite vender mejor. • Venderle a la Mente, No a la gente. Principio de las Neuroventas. • Identificar Leads, es diferente a Identificar Oportunidades de Negocio. • Técnica del BANT. • Porqué el Vendedor de hoy debe ser Profesional y cómo hacerlo.

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